Собеседование считается самым эффективным методом в качественном подборе персонала. От него напрямую зависит весь рабочих процесс на предприятии. Подходить к этому вопросу нужно со всей серьезностью, чтобы потом не было разочарований в новых сотрудниках, которые просто будут не соответствовать занимаемой должности. От качественных кадров зависит развитие фирмы и ее продвижение на рынке.
Проводить собеседование с кандидатами нужно очень конструктивно. В ходе такой беседы могут всплывать некоторые черты характера или скрытые возможности кандидата.
Собеседование может быть проведено лично руководителем, а может и в телефонном режиме. Как правило, чаще всего назначают личное собеседование. В нем используется структурированное или отборочное интервью. Такое собеседование может состоять из стандартных общих вопросов, с помощью которых есть возможность оценить профессиональный или личностный потенциал будущего сотрудника. В его процессе задаются вопросы о предыдущем месте работы, опыте работы, выясняются личные качества. Также такое собеседование может включать вопросы творческого характера, которые могут дать оценку кандидату, как творческой личности.
В биографическом интервью выясняется только биография и опыт работы будущего сотрудника. В аттестационном — идет оценка профессионального уровня. Если собеседование проводится с целью принятия на высокую должность (руководитель, начальник отдела и так далее), то оно может быть серийным. В ходе такого собеседование присутствует не только непосредственный руководитель, но еще и начальник службы безопасности и другие начальники отделов. Они по очереди задают интересующие их вопросы кандидату. Такое собеседование считается более информативным, чем обычное и является более эффективным при выяснении некоторых подробностей у будущего сотрудника.
В ходе кейс-интервью моделируются различные ситуации и кандидату предлагается возможность найти правильный выход из них. Такое собеседование помогает определить насколько быстро и качественно сотрудник реагирует на сложившуюся нестандартную ситуацию.
