КарьераУчеба

Сегодня в области рекрутмента появился новый тренд – теперь работодатели ищут сотрудников не только через газеты и специализированные порталы, но и в социальных сетях. Да-да, соцсети считаются одним из наиболее простых и в то же время дешевых, эффективных способов найти работу. Ранее считалось, что в нашей стране многие им не доверяют, однако теперь все осталось в прошлом. Согласно результатам проведенных исследований, жители России пользуются социальными сетями даже чаще, чем в среднем в других странах мира. Так что с уверенностью можно сказать: более 50% соискателей прямо в эту минуту проверяют различные группы и страницы с вакансиями. Однако не так просто найти работу с помощью социальных сетей. Важно знать несколько правил интернет-рекрутмента.

Первым делом мы рекомендуем вам подписаться на новости компании, в которой вы бы хотели работать, на несколько специализированных пабликов.

Помните, что вы всегда должны быть наготове. У вас должно быть грамотно написанное резюме, сопроводительное письмо, рекомендации (личные или письменные). К тому же, у вас должен быть четкий ответ на вопрос – по какой причине вы сейчас находитесь в поиске работы. Будьте готовы: этот вопрос вам зададут обязательно, независимо от того, где вы ищете новое место – в социальных сетях или на специализированных сайтах. Ну а если подходящая вакансия вам быстро подвернется, то лучше, чтобы портфолио и резюме всегда были под рукой. Попытайтесь сформулировать, как и чем вы можете заинтересовать будущего работодателя. Прибавьте к этому сообщению свое портфолио, напишите пост в выбранной вами социальной сети и попросите друзей сделать «репост» - то есть поделиться вашим постом.

Область поиска работы во многом зависит от вашей профессии, а также должности, которую вы хотите занять, уровня зарплаты и прочих факторов. Так, к примеру, работники медиа-сферы могут найти какие-то интересные варианты благодаря специализированным группам в социальной сети Facebook. А вот финансовому аналитику, руководителю из банковского сектора лучше обратить внимание на другую социальную сеть – LinkedIn. Всем недавним выпускникам, не имеющим большой опыт работы, следует остановить свой выбор на соцсети ВКонтакте.

Готовьтесь, что работодатели в социальной сети первым делом обратят внимание на ваш профиль. Да, безусловно, это личное пространство, однако ведь то, что уже стало публичным, могут видеть все желающие, в том числе и потенциальное начальство. Поэтому не стоит лениться: просмотрите свои посты, фотографии, удалите провокационные сообщения, если они, конечно, имеются. А вот информацию, связанный с отдыхом или хобби, вполне можно и даже нужно оставить: с ее помощью работодатель поймет, что вы коммуникабельный, всесторонне развитый человек. Такие качества, конечно же, тоже очень важны. Работодателям нужны не только ваши знания и умения, но и способность быстро влиться в коллектив, найти общий язык с коллегами и начальством. Частенько обсуждение общих интересов может перерасти в разговор о работе, который может завершится интересным предложением перейти на новое место службы.

Однако учтите, что при поиске работы через социальные сети есть и несколько недостатков: так, к примеру, рекрутер может составить неправильное мнение о ваших профессиональных качествах финансового директора, если вы на своей странице размещаете всевозможные результаты тестов, фотографии детей и животных. Увы, не так уж просто сделать вывод о кандидате, опираясь на формальное резюме и фотографию с шашлыками в руке в социальной сети. Соискателей в свою очередь подстерегает немало опасностей: вакансия может оказаться аферой, выманиванием денег или распространенным ныне сетевым маркетингом. Поэтому информацию необходимо фильтровать и многократно проверять. Если у вас есть такая возможность – поинтересуйтесь советом у знакомых о компании или человеке, который разместил заинтересовавшую вас вакансию.

Ксения Сергеева